اقتربت نسبة التوظيف بين السعوديين كثيراً من مستهدفة السعودية ليسجل الذكية خلال الثاني من العام الحالي أقل مستوى تاريخي عند 7.1 في المئة، في حين تحدد البلاد ضمن خطتها في هذا ما لا 7 في المائة بحلول عام 2030، ما ساهم في ظهور الرسائل الحكومية والمحفزين الحكوميين انعكست على سوق العمل الذي أصبح جاذبة وفتح عينيها بدون عمل من العمل.

طويلة قوى العمل للربع الثاني من عام 2024، والصادرات عن الهيئة العامة للإحصاء، الاثنين، أن معدل البطالة بين السعوديين 0.5 نقطة مئوية عن الكهرباء الأول من العام الحالي حين بلغت 7.6 في المئة، وبانخفاض سنوي لذلك 1.4 نقطة مئوية، مقارنة بالربع الثاني من عام 2023.

وساهمت في تمكنك من إنشاء الموارد البشرية الاجتماعية في مجال الدعم وتمكين المرأة وزيادة التوسع في سوق العمل لتحقيق إنجاز تاريخي غير قادر على تعديل العمل بين السعوديين.

وحافظ على صندوق تنمية الموارد البشرية من إنفاق ما يزيد عن 1.65 مليار ريال خلال الربع الثاني من العام الحالي، وذلك لتحقيق أهداف توظيف السعوديين وتكاملهم في سوق العمل المحلي.

ذكرت الهيئة في تقريرها حول تقديرات قوة القوى العاملة أن معدل توقف العمل في السعودية (للسعوديين وغير السعوديين) انخفض إلى 3.3 في المائة في الربع الثاني، بقياس 3.5 في المائة في الربع الأول من عام 2024، مسجلاً انخفاضاً رسمياً 0.2 نقطة مئوية، ما ترفع الإمبراطوريات العالمية بين دول مجموعة فتح إلى المركز الخامس بأقل قدر من بطالة، حسب ما جاء في أبريل (نيسان) الماضي في منظمة العمل الدولية.

ويتجاوز عدد العمال السعوديين في القطاع الخاص 2.3 مليون سعودي توسيعية، ويتجاوز إجمالي العمال من سكان المملكة في القطاع الخاص 11.4 مليون عامل، وهو الأعلى تاريخياً.

وكشفت نتائج الهيئة العامة للإحصاء عن نسبة مشاركة السعوديين في القوى العاملة خلال الربع الثاني، 0.6 في المئة، مقارنة بالربع الأول من العام؛ حيث بلغ 50.8 في المائة، في حين سجل ارتفاعاً كبيراً في النمو 0.1 نقطة قياساً في الربع الثاني من عام 2023.

وسجل عدد المشتغلين السعوديين إلى السكان انخفاضاً 0.3 نقطة مقارنة بالربع الأول من عام 2024؛ حيث بلغ 47.2 في المائة.

ونجحت بيانات الربع الثاني من 2024 نسبة انتشار المشتغلات السعوديات إلى عدد السكان 0.1 نقطة مئوية، ليبلغ 30.8 في المئة.

وأبرزت نقطة العناصر الثانية ارتفاعاً عن 0.2 في المائة لمعدل المشاركة في القوى العاملة لجمال السكان، حيث بلغت 66.2 في المئة مئوية مئوية فقط إلى الربع الأول من 2024 66 في المئة، فما يزيد عن 0.1 نقطة عن الربع الثاني من العام الثاني.

من أجل ذلك، قال مختصون لـ«الشرق الأوسط»، إن استخدام العمل في السعودية تواصل معها لتسجل أقل مستوياتها تاريخياً، ونتيجةً للمبادرات والتحفيز الحكومي للمساهمة في الحليب الخاص من أجل توليد المزيد من الوظائف الخالية من فرص العمل أمام العمل.

وأوضح عضو مجلس إدارة الجمعية السعودية للموارد البشرية، بدر العنزي، أن نشر الهيئة العامة للإحصاء للربع الثاني من اللافتات تؤكد نجاح هذه النتائج وبالتالي سوق العمل في التوسع باستقطاب الكوادر الوطنية.

ويشير العنزي خلاله إلى «الشرق الأوسط» أن صندوق تنمية الموارد البشرية استمر في لعب دوره الرئيسي السعوديين وحديثهم إلى سوق العمل، عبر المحفزات المميزة والإنتاج إلى الحليب الخاص.

وواصل أن وصل معدل البطالة إلى 7.1 في المئة، حيث أن المستهدفين الحكوميين يتجهون إلى المسار الصحيح ويقتربون من مستهدفات «رؤية 2030» عند 7 في المائة، قبل 6 في المائة من التنفيذ التجريبي.

من ناحيته، شدد المختص في الموارد البشرية لصالح السدمي أن التوظيف في سوق العمل أصبح مرتفعًا وهناك فرص وظيفية جاذبة حتى منتصف الليل حتى الواعدة الجديدة، وبالتالي انعكاس ذلك على معدل البطالة الذي سجل أقل مستوى من تاريخي ويقترب من مستهدف عام 2030.

أظهر السدمي لـ«الشرق الأوسط» أن المرأة ودمجتها في سوق العمل ساهمت كثيراً في تخفيض معدل البطالة، بعد أن شهدت نسبة مشاركة عالية في السعوديات خلال الربع الثاني ما أراد 35.4 في المائة، ونتيجة لذلك أن استمر الحكومي في تحفيز شركات القطاع الخاص على مواصلة توظيف السعوديين.